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Ressources humaines

Comment rédiger une fiche de poste attractive ?

Pour les recruteurs, les directeurs de petites entreprises et les start-ups, la rédaction d'une fiche de poste claire et précise est cruciale pour attirer les bons candidats. Une fiche de poste bien formulée non seulement détaille les responsabilités et qualifications requises pour le poste, mais sert également de premier point de contact entre votre entreprise et les potentiels futurs employés. Voici comment rédiger une fiche de poste efficace.
Titres restaurants

Comptabilité des tickets restaurant : comment les intégrer ?

L'intégration des tickets restaurant dans la comptabilité d'entreprise nécessite une approche méthodique et conforme à la législation. Ce guide a pour but de simplifier ce processus et de mettre en lumière les avantages tant pour l'entreprise que pour les salariés.
Gestion de paie

Comment faire une fiche de paie sans comptable : guide pratique

Créer une fiche de paie sans comptable est possible, à condition de collecter les bonnes informations et de comprendre les calculs nécessaires. Les fiches de paie sont essentielles pour garantir la transparence financière, calculer les impôts, fournir des preuves de revenu et respecter la législation...
Assurance prud'homale

Accompagnement en procédure prud'homale : qui peut aider votre entreprise

Lorsqu'une procédure prud'homale survient, il est essentiel d'être bien accompagné pour protéger les intérêts de votre entreprise. Un avocat spécialisé en droit du travail est souvent le point de contact principal, mais d'autres experts tels que les conseillers en ressources humaines...
Assurance prud'homale

Quels sont les différents types de fautes professionnelles ?

Il existe plusieurs type de fautes professionnelles dans le Code du Travail. En tant qu'employeur, il est crucial de bien comprendre ces notions afin de prévenir ou de résoudre certains litiges avec vos collaborateurs...
Ressources humaines

Qu'est-ce qui attire les employés ? Les clés de la rétention et de l'attractivité en entreprise

La rétention et l'attractivité des employés sont des préoccupations majeures pour les entreprises. Comprendre les facteurs qui attirent les employés est essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents. Les entreprises qui offrent une rémunération compétitive, une culture d'entreprise positive, des opportunités de développement professionnel...
Assurance prud'homale

Qui contacter en cas de litige avec son employé ?

La résolution des litiges entre employeurs et employés en France est un processus complexe mais essentiel pour garantir le respect des droits des travailleurs et la bonne conduite des entreprises. La communication, la médiation, l'Inspection du Travail et le Conseil des Prud'hommes sont autant d'étapes et d'acteurs clés qui peuvent contribuer à résoudre ces conflits de manière juste et équitable.
Ressources humaines

Les 5 principaux modèles de gestion des ressources humaines (GRH)

La gestion des ressources humaines est une composante essentielle de la gestion d'entreprise. Les modèles de GRH offrent des cadres conceptuels pour structurer les pratiques RH de manière à répondre aux objectifs de l'entreprise. Le choix du modèle dépend de la culture de l'entreprise, de ses objectifs et de son secteur d'activité. En comprenant les différents modèles de GRH et en les appliquant de manière réfléchie,